Dringende reden
Een ontslag met een onmiddellijk beëindiging van het arbeidscontract is enkel mogelijk bij dringende reden. Deze laatste moet men ook kunnen bewijzen. Bovendien moet de werkgever of werknemer onmiddellijk in actie komen. Het gaat dus niet op om maanden na de feiten pas iets te ondernemen.
Op staande voet ontslagen!
Als werkgever mag je een personeelslid direct ontslaan, als hij een van de volgende fouten begaat, maar ook dan blijven bepaalde ontslagregels gelden:
· diefstal of fraude op of buiten het werk